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Primero de junio de 2017, me asignan dirigir al equipo con el menor desempeño de la región, sus alcances promedio del último año completo eran inferiores al 80% de la cuota asignada. No existía un equipo de trabajo cada miembro buscaba como hacer el menor esfuerzo posible sin que lo dieran de baja. Hasta elSigue leyendo «Tu equipo es un reflejo de ti»